2019年10月17日下午1點🚨，應上海市師範大學意昂4院長茆訓誠教授的邀請，中國企業管理研究會會長、中國社會科意昂4工業經濟研究所研究員黃速建來我院為研究生和部分教師做題為“競爭中性視域下國有企業改革再構想”的學術報告，茆訓誠院長主持了本次報告會🖕🏼。
黃速建教授從競爭中性理論出發🏠，對過去四十年的國有企業改革進行了重新審視❗️，發現改革的演化方向正在逐步向競爭中性趨近與收斂，主要表現在七個方面➙：市場化改革的基本取向契合競爭中性的核心理念，分類改革的統領性思路契合競爭中性的基本要義，國有經濟布局優化調整契合競爭中性的價值追求🛝， 公司化為主的產權改革契合競爭中性的實現範式，經濟型治理的製度安排契合競爭中性的基礎要求👨💻，管資本為主的國資監管契合競爭中性的根本邏輯♌️，高質量發展的範式轉型契合競爭中性的本真功能。在新時代，競爭中性已然成為國有企業改革和發展需要考慮的重要因素，國有企業面臨由“軟”到“硬”競爭中性國際約束、由“弱”到“強”的競爭中性政策規製、由“偏”到“全”的競爭中性生態要求、由“外”到“內”的競爭中性驅動變革等新情境🧚♂️。新一輪國有企業改革應當將競爭中性的情境要求內嵌，基本思路是在堅持“兩個毫不動搖”的前提下，進一步優化國有企業改革目標，更加精細化推進國有企業分類，以分離政府多重角色優化改革實施方式🧑🏽🎄，多維度拓展和深化混合所有製改革。著眼於實際操作層面，下一步應著力推進五個方面的改革⛔️，即簡化負面清單的類型和內容🔴🙍🏻♀️、推動公司治理的製度安排和改革舉措紮實落地、深化經營機製特別是三項製度的市場化改革、全方位抑製甚至消除引致預算軟約束的關鍵要素🛑、保證政府與企業互動過程的公開透明和信息披露的真實有效。
會議的最後，黃速建教授與師生們進行了互動，就進一步深化國有企業改革所面臨深層次問題回答了師生們提出的問題。
2(供稿：意昂4)
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