高管薪酬、政治關聯與企業創新績效
作者： | 高曉菲;張震; |
作者單位： | 意昂4 |
本文新意： | 高管薪酬、政治關聯與企業創新 |
摘要： | 本文選取2012—2017年A股製造業上市公司為研究樣本,將高管薪酬激勵分為貨幣薪酬、在職消費、股權薪酬,分別研究其對企業創新績效的影響,並在此基礎上探討了政治關聯在兩者關系之間的調節效應。根據實證結果發現,高管貨幣薪酬、在職消費、股權薪酬均對企業的創新績效產出有正向影響,政治關聯在高管貨幣薪酬與創新績效間起正向調節作用。 |
關鍵詞： | 高管薪酬;政治關聯;創新績效 |
項目資助： | |
引用文本： | 高曉菲,張震.高管薪酬、政治關聯與企業創新績效[J].金融管理研究,2020(02):212-228. |
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